但是，学院的发展，最根本的还要靠自己，而不是引入了几位大作家就万事大吉。如果学校的制度跟不上，那么就算把紫金文学奖设在这里都没用。
这次他听说了吴应海的事情，就觉得这事太瞎扯淡！他认识吴应海，对这人比较了解，知道他是多么优秀的一位老师，在学校深受学生们的爱戴，但是在，这样一位老师却连续三年评教授没评上！都是因为一些乱七八糟的原因。
“如果文学院要真正发展，就必须尽快摆脱以前的僵化思想，打破旧的桎梏，让制度推动学院发展……”白苏苦口婆心地说道。
周合朵很认真地听他讲完，最后表示一定会好好梳理这件事。从心讲，她的意见和白苏一致，觉得学院的这套运行了十多年的制度已经严重滞后，是时候改革了。
她前年才转到林业大学文学院任院长，第一年在熟悉业务，摸清学校里的人际关系，没敢轻举妄动，第二年在抓核心业务，提出了“345计划”，第三年，也就是今年，她才有精力兼顾其他。
“白老师你放心吧，我已经安排了人在梳理学院的管理制度，会从根本上做好改革的……”
她不仅要对评职称的制度进行改革，而且要对所有的重要制度进行一次全面的梳理。
白苏一听，这才放下心来，随即又关心地叮嘱周合朵，如果棘手就慢慢来，一步一步解决，不要过分求快，但求稳。
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